〖壹〗 、疫情期间用人单位用工管理需遵循相关法律法规 ，针对不同情形采取合理措施 ，具体如下：居家办公期间工资支付：用人单位应正常支付工资 。对于安排以灵活方式在家上班的职工，需按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这是保障劳动者基本生活需求 ，维持劳动关系稳定的重要举措 ，用人单位不得以居家办公为由克扣或降低工资。
〖贰〗 、抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行 。
〖叁〗、疫情之下企业“共享员工”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险、“灵活用工 ”灵活性受限风险 、工伤风险 、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险，可通过巧用三方“借调协议 ”、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理。
〖肆〗 、延期复工期间劳务派遣工工资承担：延长春节假期和复工前，用人单位不得将劳务派遣工退回派遣公司。期间 ，劳务派遣工工资的负担 ，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定 。
〖伍〗 、定性依据：社区封控管理是配合政府疫情防控决策的行政措施，属于政府行为的延伸 ，应视为“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施” 。支付要求：企业需按正常出勤工资标准支付报酬 ，不得以封控为由拒绝支付或降低工资。
在疫情下，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿 ，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除，劳动者可主张赔偿金 。
企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。
疫情在不同时期对不同行业的影响存在差异 ，短期内部分行业受冲击明显 ，发展过程带来行业格局变化，且对不同市场参与主体和创业形式也有影响 。具体如下：短期内的影响消费行业：线下消费场景受限 ，餐饮、旅游 、酒店 、零售等行业受到直接冲击 。
疫情对于不同类型的企业之间的影响是不同的。从三大产业的层面看 ，第一产业受到的影响相对比较小，其次为第二产业 ，最大的为第三产业 。第一产业有明显的季节性周期特征 ，加上我国的农业还没有普遍的农场化，还采用传统农业以村落和家庭为单位的生产组织模式 ，疫情防控的网格化管理措施对其影响相对不大 。
产品类别差异：非刚需品类（如服装和美容）企业面临骤降的客户需求和现金流压力 ，需最大程度保留现金，保持正常运营 ，并准备疫情结束后的商业计划以重新获得客户、恢复生意。
地产业：中国房地产业协会号召暂时停止售楼处销售活动 ，疫情带来连锁冲击使整体经济发展减缓，人们收入降低，对房价预期降低 ，叠加“房住不炒 ”政策 ，地产业受影响明显 。
中小建筑企业信用风险加剧 资金链紧张：合同额下降 、回款延迟叠加防疫成本增加，使中小建筑企业现金流承压 。据统计 ，2020年一季度 ，建筑行业中小企业坏账率同比上升约5个百分点。
疫情对外贸企业的影响是阶段性的，具体分析如下：商务部官方回应核心观点商务部外贸司司长李兴乾在2月21日网上政策吹风会上明确表示 ，疫情对外贸企业的影响属于阶段性现象。这一判断基于中国外贸产业体系的完整性和抗风险能力 ，以及政府与企业协同应对的积极措施 。
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